为深入践行新时代党的组织路线，贯彻落实市委组织部、市国资委党委有关文件精神和集团党委关于加强领导班子和干部队伍建设最新要求。3月6日，公司党委召开优秀青年座谈会，公司领导班子成员、集团“百名优秀青年人才”、公司第五届“杰出青年”以及相关部室负责人参加会议。

会议传达了集团公司关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的相关文件精神，并宣读了优秀青年与领导班子结对子分配方案，公司10名领导班子成员与13名优秀青年开展“结对子”活动，将以实际行动传出精气神、帮出真本事、带出排头兵。

座谈会上，13名优秀青年代表结合自身成长经历和岗位实际，就如何坚定理想信念、提升能力本领、强化责任担当作了交流发言，并对公司青年人才培养提出了建议，充分展现了土木青年昂扬向上、锐意进取的精神风貌。公司领导班子成员认真聆听了每一位青年代表的发言，并结合自身丰富的工作经验，逐一为青年代表传经送宝，激励广大青年坚定理想信念，用实践淬炼本领，用奋斗谱写青春。

公司党委书记、董事长杨志强作总结讲话，他表示，公司党委推行“双导师”培养机制，既是青年人才培养的创新举措，更是推动企业薪火相传、赓续建楼育人的生动实践，同时就如何抓好青年人才培养工作提出三点要求：一是坚持苦练内功、珍惜干事机遇，青年员工要争做时代浪潮的奋斗者。要始终把政治能力建设放在首位，持之以恒加强学习，打基础、练内功，以更高的标准严格要求自己，不断提升干事创业能力，实现工作质效提高和个人成长进步双丰收；二是加强协同联动、强化服务保障，业务部门要当好青年成长的铺路石。各相关部门要持续加强协作，进一步落实落细青年人才工作要求，善于倾听青年心声，做好青年员工职业生涯的规划，形成公司各系统的成长梯队，着力打造高素质复合型青年人才队伍；三是加强顶层设计、赋能高质量发展，公司党委要筑牢青年发展的强后盾。公司党委要持续夯实青年人才队伍建设，探索适合新时代青年人才特点和成长规律的培养方式，为青年人才搭建成长平台、提供成长机会，为公司高质量发展提供有力支撑。